学歴①

本日は、新卒採用のお手伝いってことで就職セミナーに参加。
内容としては、会社の概要、開発体制の紹介、その他質問、
なんていうありきたりなもの。

んで、新人の僕がいったい何を手伝うのって事だけど、
グループディスカッション（GD)の際に、学生の評価をしてくれとの事。
当然、人事も同様に評価をしている。

GDは
「ある問題の対処法を考えろ」
ってなテーマがいくつか出題され、限られた時間内にグループで議論
し、発表するってもの。

人事としては高度なコミュニケーション能力が必要な場でいかに論理的
思考を行い、瞬時に自分の役割を把握し、最終的にグループに貢献出来る
能力・条件を満たす優秀な学生を発掘したいってのが意図だとか。
セミナー自体は採用の合否は全く問わないらしいけど早い段階から、
目をつけておきたいらしい。

んで本題。今回のタイトルにもあるように学歴について

人事の考えとしては学歴関係なく、人物重視の選考をしたいらしい。
僕もそれには十分賛成である。

しかし……
（大学名を伏せることで変な先入観を取り払う工夫をしたが）

人物重視で評価したつもりなんだけど、結局のところ
優秀な学生だと思った人は高学歴であった。
人事も同意見。

※ここでいう高学歴とは、旧帝大・院、地方国立大学・院、
、大学院大学、有名私立大学・院のことを指す。
　（あくまで個人的な見解）

某メーカーで履歴書に大学名を書かかせないようにし、選考をしたところ
採用されたのは有名大学の学生ばかりであったていう事例を思い出
した。

やっぱり、高学歴＝優秀なのかな…？？

つづく